烟台新药创制山东省实验室（以下简称“昆嵛实验室”）由烟台市人民政府和中国科学院上海药物研究所合作共建，2022年3月获省政府批复建设。昆嵛实验室以打造国家实验室预备队为目标，对标国际、国家创新平台，按照“边建设、边招引、边科研、边转化”的工作思路，在平台建设、人才引进和成果转化等工作方面取得一定进展，有关工作汇报如下。

　　昆嵛实验室园区占地225亩，建筑面积42万方，科研楼、公共仪器平台和研究生公寓已投入使用，孵化楼、教学文体楼及中试平台今年6月交付。新药研发一体化公共技术服务平台搭建完成，已购置科研仪器设备2400余台，总价值约2.16亿元，其中113台通过官网和省大型仪器网实现资源共享。建设实验动物检测平台、高通量筛选平台、临床转化检测平台、药物代谢研究平台、药物分析与质量研究平台及药效学评价平台，支撑实验室科研工作并提供社会化共享服务。平台启用半年来，累计与滨州医学院、万华化学等单位签订技术服务合同16项，提供内外部技术服务1万余次。

　　充分借助上海药物所的平台优势，将柔性引进、兼职双聘与全职直聘相结合，通过赴海外宣讲，设立“伯乐奖”以人引人等方式，在全球范围内引进顶尖人才。目前已引进课题组长28名，包含2位院士、9位国家杰青、3位国家引才计划项目获得者、3位国家优青；自主培养1位国家海外优青、1位省杰青和11位省高层次人才，在站博士后17人，职工队伍达到194人，其中硕士及以上人员占比88%。同时与省内外26所高校联合培养研究生191名。

　　为营造良好的人才发展“软硬”环境，昆嵛实验室坚持机制体制创新，推动科技人才评价试点改革。一是搭建分类评价体系，职工可根据职业规划选择自然研究、工程、支撑、职员、工勤等序列，打通各类人才成长和晋升渠道；二是破除四唯，实施“特聘研究员”岗位，开通青年人才培养直通车；着力倡树“出新药”政策导向，设立“新药研发高级岗位”，将临床批件、新药证书直接与岗位晋升挂钩，理顺技术人员“学术晋升”通道；三是强化国家使命导向，将国家自然科学基金项目争取和成果转化列为人才团队绩效考核指标，引导科研人员积极承担国家重要任务，并向优秀青年人才倾斜，充分激发人才创新活力，被山东省委组织部认定为人才改革试点单位。

　　昆嵛实验室以科学问题和临床重大需求为导向，强化课题顶层设计，布局原创候选新药研究以及新药临床前研究。2022年瞄准抗肿瘤新靶标、新机制、新生物标志物以及核心关键技术突破，联合山东大学、滨州医学院和荣昌制药等共同承担省实验室专项，截至去年底，累计获科技及人才项目立项30项，获批经费共计9850万元。目前，在研新药及仿制药项目97项，其中11个一类新药进入临床前研究，1个一类新药获临床申请受理，1个一类新药已获临床批件。累计发表SCI论文183篇，其中影响因子大于10的57篇；申请发明专利37项。

　　积极出台成果转化政策，支持科学家创业。成立新药创制省实验室成果转化基金，引导社会资金形成基金阵列，推动省实验室、上海药物所及合作单位的优秀科技成果落地孵育并产业化。同时，周期性发布实验室成果，2023年召开一次成果发布会、一次项目路演，发布19项科研成果，推动3个项目完成转化，合同额共计1.6亿元，其中1项落地山东，有效助力地方生物医药产业创新发展。

　　下一步，昆嵛实验室将认真贯彻落实全省科技工作会议精神，力争到十四五末，将实验室打造成机制灵活、人才集聚、项目凝聚、要素完善、国际一流的原创新药研发转化高地，不断助力山东产业高质量发展。